结论前置：针对学校不向承包公司结款，导致承包商无法给商户发工资的问题，可从以下两个方向寻求解决：一是通过协商、投诉等非诉讼方式解决；二是通过法律诉讼途径解决。

核心前提：学校、承包公司、商户之间存在合同关系，学校未按照合同约定向承包公司结款，导致承包公司资金链断裂，无法按时向商户支付工资。

具体分析：

1. 非诉讼解决方式：

   • 协商：首先，商户可以联合起来，与承包公司进行协商，了解学校未结款的具体原因，并尝试共同寻找解决方案，如要求承包公司先行垫付部分工资，或与学校沟通加快结款进度。
   • 投诉：若协商无果，商户可以向当地劳动监察部门投诉承包公司拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对承包公司进行调查，并要求其限期支付工资。同时，也可以向学校的主管部门（如教育局）反映学校未结款的问题，促使学校尽快履行合同义务。

2. 法律诉讼途径：

   • 起诉承包公司：商户可以依据与承包公司之间的合同关系，向法院提起诉讼，要求承包公司支付拖欠的工资及可能产生的违约金。在诉讼过程中，商户需要提供充分的证据证明承包公司拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 起诉学校（视情况而定）：如果商户认为学校未结款的行为直接导致了承包公司无法支付工资，且学校与商户之间存在某种间接的合同关系或法律责任（如学校作为发包方对承包公司的选择和管理负有责任），商户也可以考虑将学校作为共同被告或第三人纳入诉讼中。但这一步骤需要谨慎考虑，因为学校与商户之间的直接法律关系可能并不明确，需要具体分析合同条款和法律规定。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，商户应尽可能收集并保存好与工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 商户可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更准确地评估自己的法律权益和可能的诉讼风险。

在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。