针对您提出的“在公司偷拿买卖怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、公司管理以及员工行为规范的重要议题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、法律层面的处理
刑事责任：
- 偷拿并买卖公司资产可能构成职务侵占罪或盗窃罪（具体取决于行为性质和数额）。根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司人员利用职务便利非法占有公司财物，数额较大的行为；而盗窃罪则是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。
- 若行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
民事责任：
- 公司有权要求涉事员工返还非法所得，并赔偿因偷拿买卖行为给公司造成的损失。
- 若损失重大，公司可通过民事诉讼途径追究涉事员工的赔偿责任。
报案与调查：
- 一旦发现偷拿买卖行为，公司应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。
- 公安机关将根据调查结果决定是否立案侦查，并依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
二、公司内部处理
立即制止与追回资产：
- 发现偷拿买卖行为后，公司应迅速采取措施制止该行为的继续发生，并尝试追回已被变卖的资产。
内部调查与纪律处分：
- 成立专门的调查小组对事件进行全面调查，收集相关证据材料。
- 根据调查结果和公司规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、开除等。
完善管理制度：
- 针对此次事件暴露出的问题，公司应进一步完善资产管理制度、监督机制以及员工行为规范。
- 加强安保措施，如增加监控摄像头、安装门禁系统等，防止类似事件再次发生。
三、预防措施与员工教育
加强员工教育：
- 定期开展法律法规和公司规章制度的培训活动，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 强调偷拿买卖行为的严重性和后果，引导员工树立正确的价值观和职业观。
强化监督机制：
- 建立完善的内部审计制度和财务监控体系，对公司的资产进行定期盘点和审计。
- 鼓励员工举报违法违规行为，并对举报人给予适当的奖励和保护。
明确岗位职责与权限：
- 合理划分员工的岗位职责和权限范围，避免权力过于集中导致的滥用职权现象。
- 加强对关键岗位和敏感环节的监督和管理，确保公司资产的安全和完整。
综上所述，处理在公司偷拿买卖的行为需要综合考虑法律层面、公司内部处理以及预防措施等多个方面。只有依法依规、全面细致地处理此类事件，才能有效维护公司的合法权益和正常秩序。希望这些建议能对您有所帮助。