员工在公司滋事，公司是否可以辞退，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果员工滋事行为严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工在公司滋事，且该行为被明确规定为公司规章制度中的严重违纪行为，那么公司有权辞退该员工。
   • 建议：公司应确保规章制度中明确规定了哪些行为构成严重违纪，并在辞退员工前，确保该员工的行为确实违反了这些规定。同时，公司应保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的违纪行为。

2. 如果员工滋事行为构成违法或犯罪：

   • 如果员工在公司滋事的行为不仅违反了公司规章制度，还构成了违法或犯罪行为（如殴打他人、故意毁坏财物等），那么公司不仅可以辞退该员工，还可以向公安机关报案，追究其法律责任。
   • 建议：在这种情况下，公司应立即报警，并配合公安机关的调查工作。同时，公司应保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 如果员工滋事行为情节较轻，未构成严重违纪或违法犯罪：

   • 如果员工在公司滋事的行为情节较轻，未构成严重违纪或违法犯罪，那么公司可能无法直接辞退该员工。此时，公司可以考虑采取其他措施，如警告、罚款、调岗等，以纠正员工的行为。
   • 建议：公司应首先与员工进行沟通，了解其滋事的原因和动机，并尝试通过协商解决问题。如果员工拒绝改正或情节严重，公司可以考虑根据规章制度给予相应的纪律处分。

法律后果提示：

• 如果公司未经合法程序或无正当理由辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 因此，公司在决定辞退员工前，应确保有充分的法律依据和证据支持，并遵循合法的解除程序。

总结与建议：

• 员工在公司滋事，公司是否可以辞退，需根据具体情况来判断。如果员工的行为严重违反公司规章制度或构成违法犯罪，公司有权辞退；如果情节较轻，公司应考虑采取其他措施。
• 在处理此类问题时，公司应确保有明确的规章制度作为依据，并保留相关证据。同时，公司应遵循合法的解除程序，以避免法律风险。

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