结论前置：

1. 法律上并无“三天自离”的明确规定。员工主动提出离职后，应遵循《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
2. 若员工未提前通知而擅自离职，可能需承担相应责任，但这并不等同于法律认可的“三天自离”制度。

详细分析：

在劳动法律领域，关于员工离职的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，员工主动提出离职时，应当遵循一定的程序和规定。

首先，法律上并没有“三天自离”的明确规定。员工主动提出离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。

其次，若员工未按照法律规定提前通知而擅自离职，可能会面临一定的法律后果。例如，用人单位有权要求员工赔偿因擅自离职而造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。但这并不意味着法律认可了“三天自离”的做法，而是对员工违反法律规定行为的一种制裁。

再者，从实际操作的角度来看，“三天自离”可能会给员工和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。对于员工而言，擅自离职可能会影响其职业声誉和未来的就业机会；对于用人单位而言，突然失去员工可能会导致工作进度受阻、客户流失等后果。

法律建议：

• 员工在提出离职时，应严格遵守法律规定，提前通知用人单位并办理离职手续。这不仅是法律的要求，也是对自身职业声誉和未来发展的负责。
• 用人单位在面对员工离职时，也应依法处理，及时与员工进行沟通协商，确保工作交接的顺利进行。同时，可以要求员工承担因擅自离职而造成的合理损失。

可能后果：

• 若员工擅自离职且未承担相应责任，用人单位可以通过法律途径追究其责任，要求赔偿损失。
• 若用人单位未依法处理员工离职事宜，也可能面临劳动争议和法律纠纷的风险。

综上所述，法律上并无“三天自离”的明确规定。员工在提出离职时，应遵守法律规定并办理相关手续；用人单位也应依法处理员工离职事宜，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。