结论：一个星期排休一次，并不直接等同于公司未提供劳动条件，是否构成未提供劳动条件需结合具体的工作安排、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于休息休假、工作时间等具体条款的约定。如果劳动合同中明确规定了每周的休息日或排休制度，且公司按照合同执行，那么一个星期排休一次通常是合法的，不构成未提供劳动条件。
- 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中规定了合理的休息休假制度，并且得到了员工的认可或经过民主程序制定，那么公司按照规章制度执行排休也是合法的。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果一个星期排休一次，但总的工作时间、加班情况等符合劳动法的规定，且没有剥夺劳动者的休息休假权利，那么通常不构成未提供劳动条件。
- 然而，如果公司通过排休制度变相延长工作时间、剥夺劳动者的休息休假权利，或者排休制度导致劳动者连续长时间工作而得不到充分休息，那么可能构成未提供劳动条件。
实际工作安排与合理性：
- 除了劳动合同和规章制度外，实际的工作安排也是判断是否构成未提供劳动条件的重要因素。如果一个星期排休一次，但公司能够合理安排工作任务、确保劳动者在排休期间得到充分休息，并且不因此影响劳动者的身体健康和工作效率，那么这种排休制度是合理的。
- 相反，如果公司通过排休制度迫使劳动者连续工作、加班加点，或者排休期间仍然要求劳动者处理工作事务、无法得到充分休息，那么这种排休制度可能构成未提供劳动条件。
法律建议：
- 如果您认为公司的排休制度不合理或存在违法行为，建议您首先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和意见。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。在咨询时，请提供详细的劳动合同、规章制度以及实际工作安排等相关证据材料，以便律师能够更准确地判断并为您提供法律建议。
后续行动与可能后果：
- 如果您选择向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将会对公司的排休制度进行调查核实，并根据调查结果依法进行处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将会责令其改正，并可能给予相应的行政处罚。
- 如果您选择通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼等，那么您需要准备充分的证据材料来支持您的诉求。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。