针对您提出的“公司全面停工停产怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、对员工的赔偿（补偿）

1. 停工停产期间工资支付

   • 一个工资支付周期内：若公司因自身经营问题导致全面停工停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体按各地规定及劳动合同约定），公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。

   • 超过一个工资支付周期：

     • 若员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
     • 若员工未提供正常劳动，公司应发放生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体按各省、自治区、直辖市规定执行）。

2. 解除劳动合同的经济补偿

   • 若因停工停产导致公司经营困难，需要解除劳动合同的，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，具体补偿标准可能受劳动合同及当地法律法规的影响。

3. 特殊情况

   • 如停工停产系员工不当行为（如闹事、违反公司规定等）导致，公司可能无需承担上述赔偿责任，甚至有权要求员工赔偿损失。

二、对合同相对方的赔偿

1. 买卖合同违约

   • 若公司因停工停产无法按时履行买卖合同，构成违约的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。赔偿损失的范围包括对方合同履行后可获得的利益，但不得超过违约时预见到的可能损失。

2. 租赁合同违约

   • 若公司作为承租方提前解除租赁合同，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金，并赔偿出租方剩余损失。
   • 若公司作为出租方影响承租方使用租赁物的，应承担减少租金、延长租期等违约责任，具体依据合同约定及实际影响确定。

三、免责事由

• 如公司停工停产系不可抗力（如自然灾害、政府行为等）等法定免责事由导致，且在法律规定情况下，公司可部分或全部免除上述责任。但需及时通知相关方并提供证明。

四、建议与结论

公司全面停工停产的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况及法律法规综合判断。建议您在遭遇此类问题时，首先咨询专业法律人士以明确自身权益与责任。同时，公司应建立健全的应急处理机制，确保在停工停产时能够迅速响应并妥善处理各类赔偿事宜。员工及合同相对方也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。