“假外包真派遣”的仲裁，核心在于通过充分举证来揭露这种违法用工形式，进而通过劳动仲裁维护自身合法权益。以下从举证和仲裁流程两个角度为你详细解答：
一、举证要点
“假外包真派遣”中，企业往往通过签订虚假的外包合同来掩盖真实的派遣关系，以此规避法律责任。要有效举证，需从以下几个方面入手：
合同内容审查：
- 仔细审查外包合同，关注服务范围、服务质量、费用结算等关键条款。若合同内容模糊、缺乏具体细节，或服务范围与企业实际需求明显不符，可能暗示“假外包真派遣”。
- 特别注意费用结算方式，若发包单位与承包单位之间的费用结算并非按照业务完成量，而是根据劳动者人数、工作时间等进行，这类似于劳务派遣的结算方式，可作为重要证据。
劳动者实际工作情况：
- 收集考勤表、打卡记录等，证明劳动者接受的是发包单位的考勤管理，而非承包单位。
- 保留工作邮件、聊天记录、任务分配单等，证明劳动者是按照发包单位的指令工作，并向其汇报工作成果。
- 获取培训通知、签到表、培训资料等，若劳动者参加的是发包单位组织的培训，这也可作为有力证据。
- 留意奖惩通知、公告等，若劳动者的奖惩由发包单位决定和执行，同样能佐证实际用工关系。
- 收集岗位性质资料，若劳动者岗位具有临时性、辅助性或替代性，但长期在发包单位工作，且从事的是主营业务核心工作，这不符合业务外包的要求，也可作为证据。
- 打印工资银行流水，查看工资发放主体和资金来源。若实际上由发包单位支付或资金来源于发包单位，则存在问题。
- 收集福利待遇相关证据，如福利发放通知、领取记录等。若劳动者享受的是发包单位的福利待遇，也能说明实际用工关系。
用工单位与外包公司的合作关系：
- 查看两者之间的资金往来记录，分析是否存在异常的资金流动或利益输送。
- 调查业务合作频率和模式，若合作过于紧密或模式异常，如频繁更换外包公司但劳动者不变，则可能存在“假外包真派遣”。
二、仲裁流程
在收集到足够证据后，你可以按照以下流程申请劳动仲裁：
准备仲裁材料：
- 包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应明确陈述仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料应包括上述举证要点中提到的各类证据，务必确保证据的真实性和合法性。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 提交时，应填写仲裁申请书一式两份，并附上相关证据材料的复印件。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排庭审时间。你应按时参加庭审，并陈述自己的仲裁请求和事实理由。
- 在庭审过程中，你可以出示证据材料，并接受仲裁员的询问和质证。
等待仲裁裁决：
- 庭审结束后，仲裁委员会会依法作出裁决。裁决结果可能包括确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。
- 若你对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在仲裁过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，提供详实的证据材料。只有这样，才能有效地揭露和打击“假外包真派遣”这种违法违规行为，保护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。