在同一个人承租的饭店干了十来年，上班路上出车祸，是否认定工伤，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：
- 上下班途中：指的是职工从居住地到工作场所或从工作场所到居住地的合理路线和合理时间内的路径。
- 非本人主要责任：即交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故：包括机动车与非机动车、机动车与行人之间发生的交通事故。
二、结合您的情况分析
上下班途中的认定：
- 如果您是在从居住地前往饭店上班的路上，或者从饭店下班回家的路上发生车祸，且路线和时间合理，那么符合“上下班途中”的条件。
交通事故责任的认定：
- 您需要提供交通事故责任认定书，证明您在此次事故中不承担主要责任或全部责任。如果责任认定书显示您无责或次责，那么这一点就满足了工伤认定的条件。
劳动关系与工作年限：
- 您在同一个人承租的饭店工作了十来年，这表明您与饭店之间存在长期的劳动关系。虽然工作年限本身不是工伤认定的直接条件，但它有助于证明您与饭店之间的稳定劳动关系，从而在工伤认定过程中提供有利证据。
三、可能的法律后果与建议
如果符合工伤认定条件：
- 您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
如果不符合工伤认定条件：
- 如果车祸发生在非上下班途中，或者您承担了事故的主要责任或全部责任，那么可能无法认定为工伤。
- 在这种情况下，您可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如向交通事故责任方提起民事诉讼。
建议与行动：
- 立即收集并保存所有与车祸和劳动关系相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等。
- 尽快咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的案件情况，并制定合适的法律策略。
总结来说，是否认定工伤取决于多个因素，包括是否发生在上下班途中、交通事故责任的划分以及您与饭店之间的劳动关系等。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快采取行动，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。