劳动合同到期，单位提前一个月通知员工不续签，是否需要支付经济补偿金，主要取决于不续签的提出方及具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位主动不续签且非因劳动者过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

2. 单位降低条件导致不续签：

   • 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求单位支付经济补偿金。
   • 举例：若原合同约定工资为6000元，续签时单位提出降低至5000元，员工因此不愿续签，单位仍需支付经济补偿金。

3. 劳动者主动不续签或存在过错：

   • 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，或者劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，那么单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 举例：若员工因个人原因主动提出不续签，或者因严重违反单位规章制度被解雇，单位则无需支付经济补偿金。

4. 单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：

   • 如果单位在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么单位在此情况下也无需支付经济补偿金。
   • 举例：若单位提出维持原工资水平或提高工资水平续签合同，但员工因个人原因拒绝续签，单位则无需支付经济补偿金。

总结与建议：

• 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿金以及经济补偿金的计算方式。
• 若单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的相关约定，以便在必要时维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。