结论：手机放在厂部忘了拿被另一员工拿走，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于该员工拿走手机时的主观意图及后续行为。
若该员工拿走手机时主观上并无非法占有的目的，且后续及时归还或主动联系失主归还：
- 在这种情况下，该员工的行为通常不构成违法。他可能只是出于一时的好奇、疏忽或误拿，并未有侵占他人财物的故意。一旦意识到错误，他及时采取了补救措施，如归还手机或联系失主，因此不承担法律责任。
若该员工拿走手机时主观上具有非法占有的目的，且后续未归还或拒不归还：
- 在这种情况下，该员工的行为可能构成侵占罪或盗窃罪（具体取决于手机的价值及行为情节）。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。盗窃罪则是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
- 如果手机价值较高（通常达到当地盗窃罪的立案标准），且该员工有秘密窃取的行为（如趁无人注意时拿走手机），则可能构成盗窃罪。
- 如果手机价值虽未达到盗窃罪的立案标准，但该员工明知是他人遗忘物而非法占为己有，数额较大且拒不交还，则可能构成侵占罪。不过，侵占罪在大多数情况下属于自诉案件，即需要失主自行向法院提起诉讼。
法律建议：
- 如果您是手机失主，建议您首先尝试与拿走手机的员工沟通，要求其归还手机。如果沟通无果，您可以考虑向厂部管理层反映情况，寻求帮助或调解。
- 如果手机价值较高且您怀疑该员工有非法占有的故意，您可以考虑向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
- 在处理此类事件时，建议您保留好相关证据，如手机购买凭证、与拿走手机员工的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果该员工的行为构成犯罪，他将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并可能被处以罚金。
- 如果该员工的行为不构成犯罪，但违反了厂部的规章制度或道德规范，他可能面临厂部的纪律处分或道德谴责。
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