针对您提出的“国企人员履历作假怎么处理”这一问题，我将从纪律处分和法律责任两个层面为您详细解答。

一、纪律处分层面

根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，国企人员履历作假，特别是涉及不如实填报或者篡改、伪造个人档案资料的行为，将受到严肃的纪律处分。具体来说：

1. 不如实填报个人档案资料：若情节较重，将给予警告或者严重警告处分。这一行为主要强调的是在原始的、首次登记填报的个人档案资料中存在不实情况。

2. 篡改、伪造个人档案资料：这一行为的危害性更大，影响更恶劣。根据条例规定，将给予严重警告处分；情节严重的，甚至可能给予撤销党内职务或者留党察看处分。篡改、伪造行为针对的是现有的、已经存在的个人档案资料。

二、法律责任层面

除了纪律处分外，国企人员履历作假还可能涉及法律责任，特别是当这种行为导致国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失时，可能构成犯罪。具体来说：

1. 国有公司、企业、事业单位人员失职罪：虽然这一罪名主要针对的是由于严重不负责任造成国有公司、企业破产或者严重损失的行为，但如果履历作假行为与失职行为有直接关联，且导致了严重的后果，那么作假者也可能因失职罪而受到法律制裁。不过，需要明确的是，单纯的履历作假并不直接构成失职罪，除非这种作假行为直接导致了失职后果的发生。

2. 其他相关法律责任：除了失职罪外，如果履历作假行为还涉及其他违法行为，如诈骗、伪造公文证件印章等，那么作假者还可能因这些违法行为而受到相应的法律制裁。

三、实际案例与处理建议

在实际操作中，对于国企人员履历作假的行为，通常会先进行内部调查，核实作假事实。一旦确认，将根据作假的性质和后果，依据相关纪律处分条例和法律法规进行严肃处理。处理方式可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等纪律处分，以及可能的法律制裁。

处理建议：

• 加强内部监督：国企应建立健全内部监督机制，加强对员工履历的审核和监管，防止作假行为的发生。
• 提高法律意识：加强对员工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和诚信意识，从源头上减少作假行为。
• 严肃处理作假行为：一旦发现作假行为，应立即进行调查核实，并依据相关纪律处分条例和法律法规进行严肃处理，以儆效尤。

综上所述，国企人员履历作假是一种严重的违纪违法行为，将受到严肃的纪律处分和可能的法律制裁。因此，国企员工应严格遵守相关规定，如实填报个人档案资料，维护个人和企业的诚信形象。