结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张双倍工资的法律依据。
然而，劳动者主张双倍工资的权利并非无限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在试用期未签劳动合同，但转正后已经签了劳动合同，且从转正之日起算已经超过一年，那么劳动者再主张试用期内的双倍工资，通常已经超过了仲裁时效，因此是无效的。
特殊情况分析：
尽管一般情况下主张双倍工资的时效为一年，但也存在一些特殊情况，可能导致仲裁时效的中断或中止。例如：
持续侵权行为：如果用人单位在试用期内未签劳动合同，且这种未签合同的状态一直持续到转正后的一段时间内（但这种情况较为少见，因为转正后通常已经签了合同），那么劳动者可能可以主张从侵权行为结束之日起算的一年内的双倍工资。但这种情况需要具体证据支持，且实践中较为罕见。
仲裁时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位提出过主张双倍工资的要求，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会从中断时起重新计算。但这种情况也需要劳动者提供相应的证据。
仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况同样需要劳动者提供相应的证据。
法律建议：
对于劳动者来说，如果发现自己试用期未签劳动合同，且希望主张双倍工资，应当尽快在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果已经超过了一年，且没有上述特殊情况，那么主张双倍工资的可能性将大大降低。
同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。