面对公司拖欠工资且劳动仲裁未能有效处理的情况，您可以采取以下一系列详细且有针对性的措施来维护自己的合法权益：
一、分析劳动仲裁不受理的原因
材料不齐全：
- 检查材料：首先确认您提交的仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、身份证明等是否完整。
- 补充材料：若材料不齐，按照劳动仲裁委的要求，尽快补充完整并重新提交仲裁申请。
不属于受理范围或超过仲裁时效：
- 确认争议性质：了解您的争议是否属于劳动争议范畴，如个人之间的劳务报酬纠纷可能不属于劳动仲裁受理范围。
- 检查时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，确认是否因超过时效而被拒。若因正当理由超过时效，可向仲裁委说明情况并提供证据，请求审查并决定是否受理。
仲裁机构程序问题：
- 要求书面通知：若仲裁机构未出具书面不予受理通知书，您有权要求其出具，并说明理由，以便为后续维权提供证据。
二、采取针对性维权措施
向法院提起诉讼：
- 准备材料：收集劳动仲裁裁决书（如有）、劳动合同、工资支付凭证、聊天记录、录音等相关证据。
- 提起诉讼：向有管辖权的基层人民法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 反映问题：携带相关证据向当地劳动监察部门详细反映拖欠工资的情况。
- 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可给予行政处罚。
寻求工会组织帮助：
- 联系工会：向所在单位的工会或上级工会反映拖欠工资的问题。
- 协调解决：工会将代表劳动者与用人单位进行协商，努力解决拖欠工资问题。
利用媒体曝光（在合法合规的前提下）：
- 曝光行为：通过媒体或社交平台曝光用人单位的拖欠工资行为，但需确保内容真实、不夸大事实。
- 施加压力：通过舆论压力促使用人单位重视并尽快解决拖欠工资问题。
三、执行与后续措施
申请强制执行：
- 确认裁决生效：确保劳动仲裁裁决书已生效，可向仲裁委或法院查询裁决书的生效情况。
- 提交申请：若裁决已生效但用人单位未履行，向法院申请强制执行，并提交执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。
- 配合执行：在执行过程中，积极配合法院提供被申请人的财产线索等信息，以协助顺利执行。
持续沟通与协商：
- 尝试沟通：在维权过程中，不妨尝试与用人单位进行沟通，明确告知其不履行裁决的法律后果。
- 反映情况：向其所在单位或行业协会反映情况，寻求更多支持和帮助。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留好所有相关证据，如聊天记录、录音、转账凭证、劳动合同、工资支付凭证等。这些证据在诉讼或调解过程中将起到至关重要的作用。
- 咨询专业律师：面对复杂的法律问题，建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律咨询、发送催款函、代理诉讼等全方位的法律服务，确保您的权益得到充分保护。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦或损失。
综上所述，面对公司拖欠工资且劳动仲裁未能有效处理的情况，您应综合运用多种手段进行维权，并注重保留证据和咨询专业律师的意见。通过法律途径维护自己的合法权益是正当且必要的，希望您能够顺利解决问题并获得应有的赔偿。