结论前置：上班18天后辞职，即使未签订劳动合同，您仍有权获得这18天的工资，这是受法律明确保护的合法权益。
法律背景与依据
劳动报酬获取权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。
未签订劳动合同的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您上班18天未达到支付二倍工资的时间节点（一个月），但这并不影响您获取已工作期间的正常工资。
- 同时，该法也明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在此期间内，若您辞职，您的工资应按实际出勤天数计算。
维权途径与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资的诉求。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 如仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要您提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您有权采取上述法律手段维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
进一步思考
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。