受了工伤事故治疗期间，在别的三甲医院复查开的病假条通常是有效的，但具体有效性需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假条的有效性基础
医疗机构资质：
- 三甲医院作为国内最高级别的医疗机构，其出具的医疗证明（包括病假条）在医学上具有较高的权威性和可信度。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在治疗期间需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付工伤津贴，且需要医疗机构出具的休假证明。这里的医疗机构并未限定为工伤定点医疗机构，只要是具有合法资质的医疗机构均可。
病假条的内容与形式：
- 病假条应明确载明工伤职工的姓名、病情、休假期限等信息，并由主治医生签字盖章。
- 病假条的形式应符合医疗机构的规范要求，确保其真实性和合法性。
二、影响病假条有效性的因素
用人单位的要求：
- 有些用人单位可能要求工伤职工必须在指定的医疗机构进行治疗和复查，并出具病假条。这种要求通常会在劳动合同或规章制度中明确。
- 如果用人单位有此类要求，且工伤职工未遵守，那么在其他三甲医院复查开的病假条可能会被用人单位质疑其有效性。但这种情况并不改变病假条本身的医学和法律属性，只是用人单位内部的管理规定。
工伤保险机构的规定：
- 工伤保险机构在审核工伤津贴和医疗费用时，可能会要求工伤职工提供指定医疗机构的医疗证明。
- 然而，这并不意味着其他三甲医院出具的病假条完全无效。如果工伤职工能够提供充分的证据证明其病情和休假需求，工伤保险机构仍可能会认可其有效性。
法律程序的考量：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，病假条作为证据之一，其有效性会受到法律程序的严格审查。
- 法院或仲裁机构会综合考虑病假条的出具机构、内容、形式以及工伤职工的实际情况等因素，来判断其是否具有证明力。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 工伤职工在前往其他三甲医院复查前，最好与用人单位进行沟通，了解其对于病假条的具体要求。
- 如果用人单位有指定医疗机构的要求，工伤职工应尽量遵守，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保管好在其他三甲医院复查时出具的病假条、医疗费用发票等相关证据。
- 这些证据在后续申请工伤津贴、医疗费用报销或处理劳动争议时可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果工伤职工对于病假条的有效性存在疑虑，或者与用人单位在病假条问题上产生纠纷，可以及时咨询专业律师。
- 律师会根据具体情况提供法律意见和帮助，维护工伤职工的合法权益。
总结来看，受了工伤事故治疗期间，在别的三甲医院复查开的病假条在医学和法律上通常是具有有效性的。但具体有效性还需根据用人单位的要求、工伤保险机构的规定以及法律程序的考量等因素来综合判断。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。