工伤民营医院开具的假条，在符合相关规定和程序的情况下，是有效的。具体分析如下：

1. 工伤假条的有效性：

   • 工伤假条是员工因工伤需要休息时，由医疗机构出具的证明文件。其有效性主要取决于出具假条的医疗机构是否具备相应的资质，以及假条是否符合相关的医疗规范和程序。
   • 民营医院作为医疗机构的一种，只要其具备合法的医疗资质，且按照规定的程序出具假条，那么该假条在法律上就是有效的。

2. 民营医院的资质要求：

   • 民营医院要出具有效的工伤假条，首先必须确保自身具备合法的医疗执业资质。这包括医院必须取得《医疗机构执业许可证》，医生必须取得《医师执业证书》等。
   • 只有具备这些资质的民营医院，才能按照规定的程序出具工伤假条，并确保其法律效力。

3. 工伤假条的出具程序：

   • 工伤员工在需要休息时，应前往具备资质的医疗机构就诊，并由医生根据员工的伤情出具假条。
   • 假条上应明确注明员工的姓名、工伤时间、伤情诊断、建议休息时间等信息，并加盖医疗机构的公章和医生的签名。

4. 注意事项：

   • 员工在收到工伤假条后，应妥善保管，并在需要时向用人单位或相关部门出示。
   • 如果用人单位对假条的有效性提出质疑，员工可以提供医疗机构的资质证明、假条的原件和复印件等证据来支持自己的主张。

综上所述，工伤民营医院开具的假条，在民营医院具备合法资质、且按照规定的程序出具的情况下，是有效的。如果员工在工伤期间需要休息，并获得了民营医院出具的合法假条，那么其有权按照假条上注明的时间进行休息，并享受相应的工伤待遇。