如果对工伤医院开的假条有质疑，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 核实假条的真实性和合法性：

   • 首先，确认假条是否由具有合法执业资格的医生开具。根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，只有具备相应资质的医生才能出具医疗证明文件。
   • 其次，检查假条上的信息是否完整，包括患者姓名、诊断结果、休息期限、医生签名和医院盖章等。任何信息的缺失都可能影响假条的合法性和有效性。

2. 了解假条开具的依据：

   • 假条的开具应当基于患者的实际病情和医疗需要。如果对假条的合理性有质疑，可以要求医院提供相关的医疗记录、检查报告等作为支撑，以证明假条的开具是合理的。
   • 如果认为假条开具的休息期限过长或过短，可以咨询其他专业医生或医疗机构的意见，以获取更客观的评估。

3. 与医院或医生沟通：

   • 如果对假条有质疑，最直接的方式是与开具假条的医院或医生进行沟通。可以表达自己的疑虑，并要求医院或医生进行解释或提供进一步的医疗证明。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果与医院或医生的沟通未能解决问题，或者认为医院或医生的行为存在违法违规情况，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的卫生行政部门投诉，要求其对医院或医生的行为进行调查和处理。
   • 如果因假条问题导致了经济损失或其他损害，还可以考虑向法院提起诉讼，要求医院或医生承担相应的法律责任。

5. 注意事项：

   • 在处理假条质疑的过程中，要注意保留好相关的证据材料，如假条原件、医疗记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要了解自己的权益和义务，避免因处理不当而损害自己的合法权益。

在具体操作中，如果对工伤医院开的假条有质疑，建议先与医院或医生进行沟通，了解假条开具的依据和合理性。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来解决问题。如果有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。