当您所在的单位没有按时发放工资时，您确实会面临一些经济上的困扰和权益上的受损，但直接选择在其他单位上班并不是一个明智或合法的解决方式。以下是我为您详细分析的情况和建议：

一、直接在其他单位上班的法律风险

在劳动关系中，您与当前单位签订了劳动合同，这意味着您有义务为该单位提供劳动，而单位则有义务支付您相应的劳动报酬。如果单位未按时发放工资，这确实构成了违法行为，但您不能直接以此为由停止为原单位提供劳动或擅自到其他单位上班。这样的行为可能会被视为旷工或违反劳动合同，进而面临纪律处分，甚至可能被原单位解除劳动合同，且无法获得应有的经济补偿。

二、合法解决途径

1. 沟通与协商：

   • 首先，我建议您尝试与原单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，单位可能因为资金周转问题或其他临时性困难而暂时无法发放工资。通过友好沟通，您可能能够迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 行使解除权：

   • 如果沟通无果，且您确认单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同。但请注意，解除劳动合同应当以书面形式通知单位，并明确指出其未及时足额支付工资的事实。此后，您无需再到原单位上班，且有权要求单位支付经济补偿。

3. 法律援助与仲裁：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、关于在其他单位上班的建议

• 在您与原单位的劳动纠纷得到妥善解决之前，我建议您不要擅自到其他单位上班。因为这样做可能会给您带来不必要的法律风险，如被原单位追究违约责任或面临其他法律纠纷。
• 如果您确实需要寻找新的工作机会，我建议您在确保与原单位的劳动纠纷已经得到妥善解决（如已经解除劳动合同并获得经济补偿）之后，再开始寻找新的工作。

四、总结与建议

综上所述，当单位不发工资时，您应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接在其他单位上班并不是明智之举，反而可能给您带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，您可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。