针对您提出的“无定期合同公司经营不善解约怎么赔偿”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同的解约赔偿情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、无固定期限劳动合同解约的基本情况
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当公司因经营不善需要解约时，赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
二、用人单位合法解除合同的情形及补偿
协商解除：
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 内容：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定解除（非过失性辞退）：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 内容：在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，同样需要按照协商解除的标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
- 内容：若用人单位因经营不善等特定原因需要裁减人员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告后实施。被裁减的劳动者有权获得与协商解除相同的经济补偿。
三、用人单位违法解除合同的赔偿
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。
- 内容：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果用人单位无故解除合同或未按照法定程序解除合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿作为赔偿。
四、经济补偿的计算标准
- 计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、处理建议
- 仔细审查合同：首先，您应仔细审查与用人单位签订的无固定期限劳动合同，特别是关于解约和赔偿的约定。
- 咨询专业法律人士：若合同内容不明确或有争议，建议您及时咨询专业法律人士以获取准确指导。
- 协商与诉讼：双方应优先考虑通过协商解决纠纷。若协商不成，您可通过诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，无固定期限劳动合同的解约赔偿问题需根据具体情况综合判断，包括解约原因、合同约定及实际损失等多个方面。在处理此类问题时，请确保遵循法律法规，并注重保护自身的合法权益。