老板拖欠工资，一般不可以直接找其家人要求支付，但特定情况下可尝试与家人沟通了解情况或寻求协助，但这不是法律上的直接解决途径。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，老板拖欠工资是其个人或公司作为用人单位的违法行为，与老板的家人并无直接法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者应当通过合法途径向老板本人或其所在公司主张权利，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不是直接找其家人。

实际操作层面

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 寻求家人协助（非法律途径）：如果老板暂时无法联系或拒绝支付工资，你可以尝试与老板的家人沟通，了解老板的情况，并请求他们协助劝说老板支付工资。但需要注意的是，这并不是法律上的直接解决途径，老板的家人并没有法律义务为你支付工资。

3. 法律途径：如果沟通无果，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

特殊情况考虑

在极少数情况下，如果老板拖欠工资的行为涉嫌恶意欠薪或诈骗等犯罪行为，且老板的家人可能涉及共犯或协助转移财产等行为，那么你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。但这种情况相对较少，且需要充分的证据支持。

建议：面对老板拖欠工资的情况，建议你首先保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。