针对您提出的“正常月份既有停工留薪期工资又有正常上班工资如何计算停工留薪工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资计算的基本原则
首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇应保持不变。若职工在此期间内身体状况允许并恢复了工作，其工资计算需遵循特定原则，以确保工伤职工的合法权益不受损害。
二、停工留薪期工资与正常上班工资的比较与计算
正常出勤工资：
- 当职工在停工留薪期内身体状况允许并正常上班时，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
工资比较原则：
- 若职工正常上班的工资收入高于其停工留薪期应得的工资（即原工资福利待遇），则用人单位应按正常上班工资标准支付。
- 若职工正常上班的工资收入低于其停工留薪期应得的工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤职工的权益不受影响。
固定工资与非固定工资的计算：
- 对于固定工资的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算，这包括了各种工资形式。
- 对于非固定工资（如计件工资或提成工资）的职工，若难以直接计算其停工留薪期工资，一般可按照所在地区上年度职工月平均工资来计算，或根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行估算。
三、特殊情况的处理
加班费问题：
- 若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同规定的工资标准来确定。
工资结构复杂或存在争议的情况：
- 对于工资结构复杂或存在争议的职工，双方应首先通过协商解决工资计算问题。
- 协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
四、工资发放与维权
发放主体：
- 停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，当正常月份既有停工留薪期工资又有正常上班工资时，停工留薪工资的计算应遵循“原工资福利待遇不变”的原则，并根据职工的实际出勤情况和工资收入进行比较和调整。同时，用人单位应明确工资计算标准，按时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。
建议：对于涉及停工留薪期工资计算的问题，职工和用人单位应保持沟通，确保工资计算的透明度和公正性。若存在争议或不明确的地方，可及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。