员工人数不到十人，企业仍然需要依法考虑工会相关事宜，但并不意味着必须直接缴纳工会费，具体需根据实际情况和法律规定来判断，这样的要求（考虑工会事宜）是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

工会组建与员工人数

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。对于员工人数不到十人的企业，法律并未强制要求建立工会组织，但这并不意味着可以完全忽视工会相关事宜。

工会费缴纳与法律规定

工会费通常是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于工会活动的开展和会员福利的提供。对于未建立工会组织的企业，不存在直接缴纳工会费的问题。然而，如果企业所在地区或行业有特殊规定，或者企业自愿加入某个工会组织并成为其会员单位，那么可能需要按照该工会组织的规定缴纳相关费用。

合法性与建议

1. 合法性角度：从法律层面来看，要求企业考虑工会相关事宜（如是否建立工会、是否加入工会组织等）是合法的。法律并未对员工人数较少的企业免除这一义务或责任。相反，它鼓励企业根据自身情况积极参与工会活动，以维护员工的合法权益和促进企业的和谐发展。

2. 建议角度：

   • 对于员工人数较少的企业：如果暂时不具备建立工会组织的条件，可以积极与当地工会组织或行业工会保持联系，了解相关政策和活动信息，以便在需要时获得支持和帮助。
   • 对于有意建立工会组织的企业：应按照法定程序进行组建，并确保工会组织的独立性和自主性。同时，应积极履行工会组织的职责和义务，为员工提供必要的服务和支持。

可能的法律后果

如果企业忽视工会相关事宜或违反相关法律规定（如未按照规定建立工会组织、未履行工会组织的职责和义务等），可能会面临一定的法律后果。例如，被相关部门责令改正、受到行政处罚等。因此，企业应认真对待工会相关事宜，确保自身的合法合规经营。

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