针对您提出的“村干部长期不在村里上班怎么办”的问题，这是一个涉及基层治理和村民权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您有效应对这一问题。

一、核实情况与收集证据

首先，您需要核实村干部确实存在长期不在村里上班的情况，并收集相关证据。这包括但不限于：

• 考勤记录：查看村委会的签到表或考勤系统，确认村干部的出勤情况。
• 工作现场照片或视频：如果可能，拍摄村干部未在岗的工作现场照片或视频作为证据。
• 证人证言：询问其他村民或村委会成员，了解他们是否注意到村干部长期不在岗的情况。

二、内部沟通与督促

在掌握一定证据后，您可以尝试通过内部沟通与督促来解决问题：

1. 与村干部直接沟通：了解其未上班的具体原因，如是否存在特殊情况（如生病、家庭变故等）。同时，提醒其作为村干部的责任和义务。
2. 向村委会反映：将收集到的证据和了解到的情况整理成书面材料，提交给村委会的其他负责人或监督机构，要求其对村干部的行为进行管理和监督。

三、向上级部门反映与依法处理

如果内部沟通无效，您需要向上级部门反映并依法处理：

1. 向乡镇政府或街道办事处反映：这些部门对村委会的工作具有指导和监督的职责，能够对村干部的不当行为进行调查和处理。
2. 提出罢免要求：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，本村五分之一以上有选举权的村民或三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免要求，并说明理由。罢免须经登记参加选举的村民过半数投票，且投票村民过半数通过。

四、加强监督与管理

为了预防类似问题再次发生，应加强监督与管理：

1. 建立日常考勤制度：确保村委会成员按时上班、履行职责，并记录和考核出勤情况。
2. 及时处理违规行为：对于长期不上班、不履行职责的村干部，应及时采取措施处理，如党纪处分、调整工作岗位等。

五、提高待遇与激励机制

合理的待遇和激励机制有助于提升村干部的工作积极性：

1. 提高待遇：逐步提高村干部的福利待遇，确保其收入与生活水平相匹配。
2. 建立激励机制：对表现优秀的村干部给予表彰和奖励，增强其工作积极性和责任感。

六、加强教育培训与宣传引导

最后，通过教育培训和宣传引导提升村干部的整体素质：

1. 教育培训：加强对村干部的教育培训，提高其政治素质、业务能力和服务水平。
2. 宣传引导：通过宣传引导增强村干部的责任意识和服务意识，让其认识到肩负的责任和使命。

综上所述，解决村干部长期不在村里上班的问题需要综合运用多种措施，包括核实情况与收集证据、内部沟通与督促、向上级部门反映与依法处理、加强监督与管理、提高待遇与激励机制以及加强教育培训与宣传引导等。通过这些措施的有效实施，可以确保村干部正常履职，维护村民的合法权益和农村社会的稳定发展。