事业单位工作人员醉驾立案后，工资是否全额发放需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 立案阶段未被采取强制措施或未受行政/刑事处罚时，工资原则上应全额发放
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，才涉及降低岗位等级、撤职或开除等处分。立案本身属于刑事诉讼的初始阶段，若未被采取刑事拘留、取保候审等强制措施，也未受到行政处罚或刑事处罚，单位无权直接扣减工资。但需注意：

   • 若单位内部规章制度明确规定“员工被立案调查期间暂停部分福利待遇”，且该制度经民主程序制定并公示，可能成为扣减工资的依据；
     
   • 实践中部分单位会以“影响工作形象”为由临时调整岗位或绩效，但需符合劳动合同约定及法律规定，否则可能构成违法。

2. 被采取强制措施或受到行政/刑事处罚后，工资发放将受直接影响

   • 刑事强制措施阶段：若被刑事拘留、逮捕等，根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，单位可暂停其工作，不发放工作性津贴和生活性补贴，但基本工资（岗位工资、薪级工资）仍需按一定比例发放；
     
   • 行政处罚阶段：若因醉驾被吊销驾照、行政拘留等，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过等处分，处分期间可能影响绩效工资或奖金发放；
     
   • 刑事处罚阶段：若被判处拘役、有期徒刑等，单位将根据判决结果给予降低岗位等级、撤职或开除处分，工资待遇按处分类型对应调整（如开除后无工资）。

3. 单位扣减工资的合法性需严格审查
   即使存在扣减工资的情形，单位也需满足以下条件：

   • 扣减依据需为法律、法规或经民主程序制定的规章制度；
     
   • 扣减范围需符合规定（如仅限绩效、奖金等非基本工资部分）；
     
   • 需履行告知义务（如书面通知员工扣减原因及依据）。
     若单位无正当理由扣减全额工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您或家属遇到此类情况，需结合具体阶段（立案/强制措施/处罚）及单位制度综合判断。如有争议，可提供详细信息（如单位扣减依据、处罚阶段等），我将进一步分析合法性及维权路径。