醉驾被法院判决后，工资发放问题需根据具体情况判断，主要取决于是否被单位依法解除劳动合同或停职处理。以下是具体分析：

1. 若未被单位解除劳动合同或停职
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任（如醉驾被判处拘役、有期徒刑等）时，用人单位可解除劳动合同。但若单位未行使解除权，或仅给予行政处分（如警告、记过）而未停职，则劳动关系仍存续，单位应按原工资标准或约定比例发放工资。例如，若被判处缓刑且未停职，单位通常需支付工资，但可能根据内部规定调整绩效部分。

2. 若被单位停职或解除劳动合同

   • 停职期间：若单位依法停职（如内部规定或行业特殊要求），停职期间工资发放需遵循单位规章制度或集体合同。若无明确规定，单位可能需支付基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 解除劳动合同后：劳动关系终止，单位无需再支付工资。但若解除违法（如未提前通知或无合法理由），劳动者可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

3. 特殊情形：服刑期间
   若被实际羁押或服刑（如拘役），根据《监狱法》规定，服刑人员不享有工资，但原单位可能按内部规定保留劳动关系或支付基本生活保障（如内退待遇）。若服刑后恢复劳动关系，工资发放需重新协商或按单位制度执行。

建议：

• 保留法院判决书、单位通知等证据，明确劳动关系状态；
  
• 查阅单位规章制度或劳动合同中关于“刑事责任与工资”的条款；
  
• 若单位违法停职或拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位性质、判决结果等），可向我补充说明，我会为您具体分析。