醉驾期间，工资能否正常领取需分情况讨论，具体取决于醉驾行为是否导致被依法追究刑事责任以及用人单位的规章制度规定。以下从不同角度进行分析：
醉驾未被追究刑事责任的情况
- 如果醉驾行为尚未达到刑事立案标准，或者虽然达到立案标准但最终未被法院判处刑罚（如因情节轻微被不起诉或免予刑事处罚），那么劳动者并未被依法限制人身自由或剥夺政治权利，其正常履行劳动合同的能力未受影响。
- 在此情况下，用人单位一般无权单方面停发工资，除非劳动合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
醉驾被追究刑事责任的情况
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，醉驾可能构成危险驾驶罪，一旦被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），劳动者将被依法限制人身自由。
- 在此期间，劳动者无法正常履行劳动合同约定的义务，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动合同或用人单位规章制度的约定，停发工资或按照最低工资标准支付生活费。
- 特别需要注意的是，如果劳动者因醉驾被追究刑事责任，用人单位还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位规章制度的影响
- 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度也是判断工资能否正常领取的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了醉驾等违法行为将导致工资停发或劳动合同解除等后果，且该规章制度已经依法告知劳动者并经其确认，那么用人单位有权依据规章制度执行。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守交通法规，避免醉驾等违法行为的发生，以免给自己和家庭带来不必要的麻烦和损失。
- 如果已经因醉驾被追究刑事责任或面临相关法律风险，应及时与用人单位沟通，了解工资支付和劳动合同履行等方面的具体情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确醉驾等违法行为的处理方式和后果，并在劳动合同中予以约定。同时，在处理相关事宜时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果醉驾行为导致被追究刑事责任，劳动者不仅可能面临工资停发、劳动合同解除等后果，还可能对个人的职业发展和社会声誉造成严重影响。
- 用人单位如果未依法依规处理醉驾等违法行为相关事宜，可能面临劳动争议纠纷和法律责任风险。
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