事业单位人员被羁押期间，一般原则为停发工资但按规定发放生活费，待案件审查核实后根据结果恢复或调整工资待遇。以下是具体分析：

一、一般原则与规定

1. 停发工资的情况：

   • 事业单位工作人员涉嫌违法违纪，被依法羁押（包括刑事拘留、逮捕等）期间，通常会停发工资待遇。这是因为羁押意味着该人员的行为可能涉及违法犯罪，需要等待司法机关的进一步调查和处理结果。在此期间，由于无法正常履行工作职责，因此停发工资是合理的。

2. 发放生活费的情况：

   • 若最终查明该人员不构成违法犯罪或者虽然构成违法犯罪但不应当给予开除处分的，在被羁押期间可以按照本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。这一规定旨在保障被羁押人员的基本生活需求，同时避免其因羁押而遭受过大的经济损失。

二、具体法律规定与解读

根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号），具体规定如下：

1. 停发工资与发放生活费：

   • 事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。这一规定明确了在羁押期间工资待遇的处理方式，即停发工资并发放生活费。

2. 恢复工资与补发：

   • 经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受其他处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。这一规定保障了被羁押人员合法权益，若最终查明无罪或免予刑事处罚，则恢复工资待遇并补发减发的工资。

3. 刑事处罚后的工资待遇：

   • 被判处有期徒刑以上刑事处罚的，从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇。
   • 被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限；若安排了临时工作，按本人基本工资的60%计发生活费。期满后，工资待遇根据所受处分相应确定。

4. 再审后的工资待遇：

   • 受刑事处罚后经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销的，恢复工资待遇，补发停发的工资，被停发工资的期间计算工作年限。
   • 再审后原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分重新确定工资待遇，并补发相应期间的工资差额。

三、实际应用与建议

在实际操作中，事业单位应严格按照上述法律规定执行，确保所有操作均符合法律法规的要求。同时，对于被羁押人员及其家属而言，了解这些规定有助于更好地维护自身权益。若遇到相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，事业单位人员被羁押期间的工资发放情况需根据具体法律规定及实际情况进行综合考虑和处理。在大多数情况下，被羁押期间会停发工资并发放生活费，待案件审查核实后根据结果恢复或调整工资待遇。