当您遇到原单位将您转到新单位的情况时，这通常涉及到劳动合同的变更以及工作年限、权益保障等多个方面的问题。以下是一些详细且深入的解答和建议：

一、了解转岗原因及合法性

首先，您需要了解原单位将您转到新单位的具体原因。如果是非因您本人原因（如公司重组、业务调整等）进行的转岗，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一点对于您后续的权益保障至关重要。

二、审查新合同条款

在接到转岗通知后，您应仔细审查新单位提供的劳动合同条款，特别是关于工作地点、薪资待遇、职位职责等关键内容。如果新合同中的条款与您原合同存在显著差异，且您无法接受，那么您有权拒绝签订新合同。

三、与原单位沟通协商

在决定是否接受转岗前，建议您与原单位进行充分的沟通协商。您可以表达自己的关切和疑虑，询问转岗的具体原因、新单位的情况以及转岗后您的权益如何保障等。通过沟通，您可能能够获得更多的信息和选择空间。

四、考虑经济补偿问题

如果原单位在转岗过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者您因转岗而遭受了经济损失，那么您有权要求原单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。

五、寻求法律援助或咨询

如果您在转岗过程中遇到了复杂的法律问题或权益受到了侵害，那么建议您寻求专业的法律援助或咨询。您可以联系当地的劳动仲裁机构、法律援助中心或律师事务所等，获取专业的法律意见和帮助。

六、具体操作建议

1. 要求书面通知：要求原单位提供书面的转岗通知，明确转岗的原因、时间、新单位信息等。
2. 保留证据：保存好与原单位沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
3. 谨慎签字：在未充分了解新合同条款和转岗详情前，不要轻易在新合同上签字。
4. 及时维权：如果发现原单位存在违法行为或您的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，当您遇到原单位将您转到新单位的情况时，应保持冷静、理性应对，并充分了解自己的权益和法律途径。通过合理的沟通和协商，以及必要的法律手段，您可以更好地维护自己的合法权益。