劳动仲裁并不必须以被辞退为前提。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律手段，其适用范围广泛，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除，以及工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁的适用范围并不局限于被辞退的情况。实际上，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些争议可能涉及工资支付、加班费补偿、未休年假工资、工伤赔偿、社会保险缴纳等多个方面，而不仅仅局限于劳动合同的解除。
二、被辞退与劳动仲裁的关系
被辞退是劳动争议的一种情形：如果劳动者被用人单位辞退，且认为辞退行为违法或不合理，那么劳动者可以就此提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。但被辞退并非提起劳动仲裁的唯一或必需条件。
其他劳动争议也可提起仲裁：除了被辞退外，劳动者还可以就其他劳动争议提起仲裁，如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等。在这些情况下，劳动者并不需要被辞退作为提起仲裁的前提。
三、劳动仲裁中的证据要求
在劳动仲裁中，关键是要提供能够支持自己主张的有效证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录、录音、电子邮件等。对于被辞退的劳动者来说，辞退书（或辞退通知）是证明用人单位解除劳动关系的重要证据之一。然而，即使没有辞退书，劳动者也可以通过其他证据来证明用人单位的辞退行为，如与用人单位负责人的谈话录音、单位通过电子邮件或短信等方式发送的辞退通知等。
四、综合建议
积极收集证据：无论劳动者是否被辞退，都应积极收集并整理所有相关的证据，以形成完整的证据链。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁中证明自己的主张。
了解法律程序：劳动者应了解劳动仲裁的法律程序和要求，以便在提起仲裁时能够按照规定的流程进行操作。
寻求专业帮助：如果劳动者对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的指导和帮助。
总结来说，劳动仲裁并不必须以被辞退为前提。劳动者只要与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，就有权提起仲裁申请。在劳动仲裁中，关键是要提供充分且有效的证据来支持自己的主张。因此，无论劳动者是否被辞退，都应积极收集证据并了解法律程序，以便在必要时维护自己的合法权益。