劳动仲裁确实可以处理被强行辞退的纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。被强行辞退显然属于因解除劳动合同发生的争议，因此完全可以通过劳动仲裁来处理。
二、被强行辞退的仲裁处理流程
提交仲裁申请：劳动者在发现自己被强行辞退后，应首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，认为符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。
开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解或裁决。
裁决结果：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决结果。如果裁决结果支持劳动者的主张，用人单位需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付经济补偿金、赔偿金等。
三、被强行辞退可能涉及的赔偿问题
在被强行辞退的情况下，劳动者可能有权获得以下赔偿：
经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。
赔偿金：如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，且给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。
四、建议与注意事项
及时收集证据：劳动者在发现自己被强行辞退后，应尽快收集相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
了解法律规定：劳动者应了解相关的法律规定，特别是关于劳动合同解除和赔偿方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您或您身边的人遇到了被强行辞退的情况，不要慌张，及时收集证据并向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。