结论前置：雇主责任险中雇员发生车祸且本人无责时，保险公司是否赔付需分情况讨论，具体如下：

1. 若雇员在执行工作任务时发生车祸且无责：

   • 根据《工伤保险条例》及雇主责任险的通常条款，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇主责任险的保险范围通常包括雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。因此，若雇员是在执行工作任务时发生车祸且本人无责，保险公司一般会在雇主责任险的赔付范围内进行赔付。这里的赔付通常涵盖雇员的医疗费用、伤残赔偿金、误工费等因事故导致的直接经济损失。

2. 若雇员非在执行工作任务时发生车祸：

   • 如果雇员是在非工作时间或非工作场所，或者非因工作原因发生车祸，那么这种情况通常不属于雇主责任险的赔付范围。在此情况下，保险公司一般不会进行赔付，因为这不属于保险合同约定的保险事故范围。

3. 保险合同具体条款的影响：

   • 需要注意的是，雇主责任险的具体赔付范围和条件可能因保险合同的具体条款而有所不同。有些保险合同可能对“从事雇佣活动”有更具体的定义，或者对某些特定情况有排除条款。因此，在判断保险公司是否赔付时，必须仔细审查保险合同的具体条款。

4. 雇主与雇员的举证责任：

   • 在申请赔付时，雇主和雇员可能需要提供相关证据来证明事故是在执行工作任务时发生的，以及雇员本人无责。这可能包括事故现场的照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等。证据的充分性和有效性将直接影响保险公司的赔付决定。