结论前置：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险，且社保基金拒绝赔付存在合法理由，用人单位通常不承担赔付责任。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，或社保基金拒绝赔付存在违法情形，用人单位需承担赔付责任。

分情况说明：

一、用人单位已依法缴纳工伤保险

1. 社保基金拒绝赔付的合法理由：

   • 若社保基金拒绝赔付工伤一次性医疗补助金是基于合法理由，如工伤认定不符合法定条件、医疗费用超出报销范围等，用人单位通常不承担赔付责任。因为此时，用人单位已履行了缴纳工伤保险的义务，赔付责任应由社保基金承担。

2. 用人单位的协助义务：

   • 尽管用人单位不直接承担赔付责任，但在社保基金拒绝赔付的情况下，用人单位有义务协助工伤职工进行申诉或申请行政复议，以维护工伤职工的合法权益。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险

1. 用人单位的直接赔付责任：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在社保基金拒绝赔付的情况下，用人单位需直接承担赔付责任。

2. 赔付范围与标准：

   • 用人单位需赔付的项目包括工伤一次性医疗补助金等工伤保险待遇。赔付标准应参照《工伤保险条例》及相关规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。

三、社保基金拒绝赔付的违法情形

1. 违法拒绝赔付的认定：

   • 若社保基金拒绝赔付工伤一次性医疗补助金存在违法情形，如未依法进行工伤认定、未按照规定标准赔付等，工伤职工有权向社保行政部门投诉或申请行政复议。

2. 用人单位的连带责任：

   • 在社保基金违法拒绝赔付的情况下，若用人单位存在过错或未履行协助义务，可能需承担连带责任。但通常情况下，用人单位的主要责任在于确保工伤保险的缴纳，而非直接承担赔付责任。

建议与提醒：

• 工伤职工在遭遇社保基金拒绝赔付时，应首先了解拒绝赔付的具体理由，并核实是否符合法定条件。
• 若认为社保基金的拒绝赔付存在违法情形，工伤职工有权向社保行政部门投诉或申请行政复议，以维护自身权益。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，在社保基金拒绝赔付的情况下，用人单位应积极协助工伤职工进行申诉或申请行政复议。

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