针对您提出的“得了脑溢血怎么让厂家赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，脑溢血本身并不直接等同于可以获得厂家赔偿的理由。是否能够获得赔偿，主要取决于脑溢血的发生是否与工作有直接关系，以及是否符合相关的法律规定。
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤处理。这意味着，如果符合这一条件，您可以按照工伤保险的相关规定来申请赔偿。
认定流程：
- 用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形的处理
如果脑溢血的发生不符合视同工伤的条件（例如，48小时后死亡或治疗后康复），那么这种情况通常不被认定为工伤。然而，这并不意味着您无法获得任何赔偿或保障。
医疗保险待遇：
- 如果用人单位已为您缴纳医疗保险，您可以按照医疗保险的规定报销部分医疗费用。
- 如果用人单位未依法缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需要承担您因此遭受的损失，即支付原本可由医保报销的费用。
医疗期及病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的责任判定
- 工作紧张或劳累导致的脑溢血：如果您能证明脑溢血与工作紧张或劳累有直接关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么您可以尝试进行工伤认定，并按工伤保险规定进行赔偿。
- 工厂劳动条件或保障不足：如果工厂未能提供良好的劳动条件或必要的劳动保障措施，导致您脑溢血，那么工厂可能需要承担相应的法律责任，并与您协商赔偿事宜。
结论与建议
工人在工厂突发脑溢血的赔偿问题需根据具体情况而定。我建议您首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明脑溢血与工作之间的关系。然后，您可以与用人单位进行沟通，了解他们的赔偿政策和态度。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。