在解除劳动合同还没到期之前，一般不能先登记失业，但存在特定情形时可以登记。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：劳动合同未到期，通常不能登记失业

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业登记通常是在劳动合同终止或解除后，且劳动者符合一定条件（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等）时进行的。在劳动合同尚未到期且未解除的情况下，劳动者通常不被视为失业状态，因此一般不能提前登记失业。

二、特定情形：劳动合同未到期但可登记失业的情况

尽管存在上述一般原则，但在某些特定情形下，即使劳动合同未到期，劳动者也可能被允许登记失业。这些情形主要包括：

1. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经营困难、裁员等原因提出解除劳动合同，且劳动者同意解除，那么在劳动合同实际解除后，劳动者可以办理失业登记。但关键在于劳动合同必须已经实际解除，而非仅处于“将解除”的状态。

2. 劳动合同因法定原因提前终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，某些法定情形（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等）可能导致劳动合同提前终止。在这些情形下，劳动合同终止后，劳动者可以办理失业登记。

3. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方已经就解除事宜达成书面协议，那么在协议生效后，劳动者可以办理失业登记。但同样，这要求劳动合同已经实际解除。

三、法律建议与风险提示

1. 确保劳动合同已实际解除：

   • 在尝试登记失业前，请务必确认劳动合同已经实际解除或终止。如果劳动合同尚未解除，而您已经登记了失业，这可能会给您带来法律风险，如被认定为虚假登记或骗取失业保险金等。

2. 及时办理失业登记手续：

   • 一旦劳动合同解除或终止，且您符合失业登记的条件，请及时到当地公共就业服务机构办理失业登记手续。这将有助于您享受失业保险待遇和其他相关权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对劳动合同解除、失业登记等事宜存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和建议。作为罗健亮律师，我专注于经济纠纷、侵权纠纷、合同纠纷等多个领域，包括劳动纠纷，如果您有相关问题，可以直接向我咨询。

总结：在解除劳动合同还没到期之前，一般不能先登记失业。但存在特定情形时，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同因法定原因提前终止或劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同等，且劳动合同已经实际解除后，劳动者可以办理失业登记。在办理过程中，请务必确保符合相关法律法规的规定，并及时咨询专业律师以获取法律指导和建议。