结论：是否会扣上个月工资，取决于请假是否符合公司规定、是否有合法合理的请假手续以及公司工资支付制度的具体规定。
分析：
请假手续的合法性：
- 如果您的请假是符合公司规定的，并且已经按照公司流程办理了请假手续，那么公司通常没有理由因为您请假而扣减您上个月的工资。
- 反之，如果您未经批准擅自离岗，或者请假手续不合法、不合理，公司可能会根据内部规章制度对您进行相应的处罚，但这并不直接等同于扣减上个月的工资，除非规章制度中有明确规定。
公司工资支付制度：
- 公司工资支付制度通常会明确工资的构成、支付时间、支付方式以及扣减工资的条件和程序。
- 如果公司工资支付制度中明确规定，员工在请假期间（尤其是无薪假）会影响上个月的工资发放，那么您可能需要接受这一结果。但这种情况相对较少见，因为通常工资是按照实际出勤情况来计算的。
- 更常见的是，公司会根据您实际出勤的天数来计算当月的工资，而不是扣减上个月的工资。
替班情况的影响：
- 您提到有人替您上班，这通常不会影响您上个月的工资。因为替班是公司内部的一种工作安排，与您个人的工资发放无直接关联。
- 除非公司有特别规定，比如替班期间您的工资会由替班人员领取或者有所调整，但这种情况需要明确的合同或规章制度支持。
建议：
- 查看公司规章制度：首先，建议您查看公司的规章制度，特别是关于请假、工资支付和替班的相关规定，以了解您的权益和义务。
- 与公司沟通：如果您对工资扣减有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由扣减您的工资，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果公司无正当理由扣减您的工资，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司的行为违反了相关法律法规，您还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚。
总之，是否会扣上个月工资取决于多种因素，包括请假手续的合法性、公司工资支付制度的具体规定以及替班情况的影响。如果您对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。