非过错性解除合同的三种主要情况如下：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

   • 具体含义：当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果无法继续从事原来的工作，并且经过用人单位调整工作岗位后仍然无法胜任新工作的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：
     • 医疗期的计算需符合法律法规的规定，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期给予三个月到二十四个月的期限。
     • 在解除劳动合同前，用人单位应给予劳动者合理的岗位调整机会，并确保调整后的岗位与劳动者的身体状况、技能等相匹配。
     • 解除劳动合同时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

   • 具体含义：如果劳动者被证明不能胜任当前的工作岗位，且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任新的工作要求，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：
     • 用人单位需提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，如工作绩效评估、工作记录等。
     • 培训或调岗应具有针对性和合理性，旨在提升劳动者的工作能力，且调整后的岗位应与劳动者的技能、经验等相匹配。
     • 解除劳动合同时，用人单位同样需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

   • 具体含义：当劳动合同订立时所依据的客观情况（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等）发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 注意事项：
     • “客观情况”通常指不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，用人单位需提供相关证据予以证明。
     • 用人单位需提前与劳动者进行协商，并尽力寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、工作内容等。
     • 如果协商不成而解除劳动合同的，用人单位也应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

额外提醒：

• 在非过错性解除劳动合同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，这是法律规定的程序要求，旨在保障劳动者的合法权益。
• 经济补偿金的支付标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照相关法律法规的规定。
• 如果用人单位在非过错性解除劳动合同时违反了相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

如有任何关于非过错性解除合同的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。