针对您提出的“没签合同没干到一个月怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的赔偿规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。
二、赔偿情况分析
赔偿期限：
- 若您未干满一个月，但已经超过了法律规定的“用工之日起一个月内”必须签订书面劳动合同的期限（即假设您已经工作了超过一个月但不足一个月整，实际上这种情况不直接触发双倍工资赔偿，因为赔偿是从满一个月的次日开始计算），则严格来说，从您入职满一个月的次日起，用人单位才需开始支付双倍工资。但鉴于您未干满一个月，若此期间完全未签订合同，且后续也未补签，则理论上在您离职后（若离职时间超过入职满一个月的点），您有权就超过一个月的部分主张双倍工资差额（不过实际中可能因工作时长短而赔偿金额有限）。但更常见的情形是，若您在未签合同的情况下工作不满一个月即离职，且此期间未跨越满一个月的节点，则直接的双倍工资赔偿可能不适用，但您仍可基于其他劳动权益（如工资支付、工作条件等）进行维权。
- 赔偿期限最长不超过11个月，这是从用工满一个月的次日起算至补签劳动合同前一天或满一年之日止的期间。
赔偿金额：
- 双倍工资的计算基数为您当月应得工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括周期性较长的劳动报酬（如季度奖、年终奖）及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金）。
- 若您未干满一个月，实际可主张的赔偿金额会相应减少，具体取决于您实际工作的天数和应得工资。
特殊情况：
- 若因您自身原因不愿签订劳动合同，且用人单位已尽到诚实信用及谨慎管理义务，则您可能无权获得双倍工资赔偿。
- 用人单位若能提供证据证明是您拒签劳动合同，且及时终止了劳动关系，则用人单位不需承担未及时签订劳动合同的法律责任。
三、主张赔偿的方式与步骤
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其及时签订书面劳动合同（若您仍希望继续工作）或支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（若您已决定离职）。
证据收集：
- 在沟通过程中或之后，您应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水（显示工资支付）、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，由其对用人单位进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、建议
- 在整个过程中，如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，也建议您在未来的工作中，注意与用人单位及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
综上所述，虽然您未干满一个月，但若此期间用人单位未与您签订书面劳动合同，且您后续离职时间超过了入职满一个月的节点，您仍有权就超过一个月的部分主张双倍工资差额（具体金额需根据实际情况计算）。若未跨越此节点，则直接的双倍工资赔偿可能不适用，但您仍可基于其他劳动权益进行维权。