第三次签合同时，您当然可以提出加薪的事情。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同续签与薪资调整的法律基础：

   • 劳动合同的续签是双方协商一致的结果，薪资作为劳动合同的重要组成部分，自然也是可以协商的内容。在续签合同时，您有权根据自身的工作表现、市场薪资水平等因素，向用人单位提出加薪的要求。

2. 提出加薪的时机与方式：

   • 时机：在合同即将到期，双方准备续签时，是提出加薪要求的合适时机。此时，双方都在考虑续签的条件，您提出加薪要求，更容易被用人单位纳入考虑范围。
   • 方式：建议以书面形式（如邮件、信函）或面对面沟通的方式，明确、具体地提出您的加薪要求。在提出要求时，可以附上您的工作成果、市场薪资水平等依据，以增加说服力。

3. 用人单位可能的反应与应对：

   • 同意加薪：如果用人单位同意您的加薪要求，双方可以在续签的劳动合同中明确新的薪资标准。
   • 拒绝加薪：如果用人单位拒绝您的加薪要求，您需要权衡利弊，决定是否接受原薪资标准续签合同，或者寻找其他工作机会。在此情况下，您可以与用人单位进一步沟通，了解拒绝加薪的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 部分同意加薪：用人单位也可能提出部分满足您的加薪要求，或者提出其他条件作为交换。此时，您需要根据自身情况，评估这些条件是否可接受，并做出相应决策。

4. 法律建议与注意事项：

   • 保留证据：在提出加薪要求的过程中，建议保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 了解市场薪资水平：在提出加薪要求前，建议您先了解同行业、同岗位的市场薪资水平，以便更合理地提出自己的要求。
   • 遵守法律法规：在协商过程中，双方应遵守相关法律法规，不得提出违法或不合理的要求。

5. 可能产生的法律后果：

   • 如果双方就加薪问题无法达成一致，且您因此拒绝续签合同，那么您将失去该工作机会。但请注意，这并不构成您违法或违约的行为。
   • 如果用人单位在续签合同时未经您同意擅自降低薪资标准，您有权拒绝续签，并可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，第三次签合同时提出加薪是完全可行的。在提出要求时，请务必明确、具体，并附上相关依据以增加说服力。同时，也要做好应对用人单位不同反应的准备，并根据自身情况做出合理决策。如果您在加薪协商过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。