用父母名字签兼职合同并由其接收工资的行为存在被查到的风险，且可能涉及多重法律风险，不建议实施。具体分析如下：

1. 税务与社保核查风险

• 税务系统比对：若父母未实际参与工作，但工资流水显示其有兼职收入，税务部门可能通过个人所得税APP或企业申报数据比对发现异常（如收入与申报的专项附加扣除信息不符）。
• 社保关联风险：若兼职单位为父母缴纳社保或公积金，而父母实际未提供劳务，可能触发社保稽查，导致单位被处罚，并追溯个人责任。

2. 劳动合同法风险

• 虚假主体问题：根据《劳动合同法》，劳动合同需双方真实意思表示。若用父母名义签约，但实际劳动者为子女，可能被认定为“冒名顶替”，导致合同无效。
• 权益受损风险：若发生工伤、欠薪等纠纷，子女可能因合同主体非本人而无法直接主张权利，需通过额外程序证明实际劳动关系，增加维权成本。

3. 银行流水与资金追溯风险

• 资金来源审查：若工资通过银行转账发放，监管部门可能要求单位说明资金用途。若发现工资流向与合同主体不一致，可能涉及“虚开发票”“洗钱”等违法行为的调查。
• 反洗钱监管：根据《反洗钱法》，大额或频繁的异常转账可能触发银行报告义务，进一步暴露操作痕迹。

4. 信用与法律责任风险

• 个人信用受损：若行为被认定为欺诈，可能影响个人征信记录，未来贷款、就业等受阻。
• 行政或刑事责任：根据《刑法》，若以虚假身份骗取财物，可能构成诈骗罪；单位若配合操作，可能面临“共犯”责任。

✅ 建议：

1. 如实签约：子女应以本人名义签订兼职合同，确保劳动关系合法。
2. 税务合规：若兼职收入需纳税，应通过合法途径申报，避免偷逃税款。
3. 咨询专业意见：如有特殊需求（如隐私保护），可提前设计合法方案（如委托代理协议），而非直接冒用身份。

如有进一步疑问或需设计合规方案，可直接向我提问。