结论：在没有签订书面劳动合同的情况下，是否需要提前30天提出离职，主要取决于您与用人单位之间的实际劳动关系状态及法律规定。一般来说，若已形成事实劳动关系，建议遵循一定的通知期限；若未形成稳定劳动关系，则可能无需严格遵守30天通知期，但需注意法律风险和道德义务。
一、已形成事实劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
- 在这种情况下，劳动者提出离职时，虽然法律没有明确规定必须提前30天通知，但出于职业道德和避免给用人单位造成不必要的损失，通常建议劳动者提前一定时间（如30天）通知用人单位。
法律建议：
- 如果您已经与用人单位形成了稳定的事实劳动关系，并且希望离职时保持与用人单位的良好关系，避免可能的法律纠纷，建议您提前30天（或根据用人单位规章制度规定的时间）以书面形式通知用人单位。
- 通知内容应明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排等。
可能的法律后果：
- 如果您未提前通知用人单位而突然离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
- 此外，突然离职也可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
二、未形成稳定劳动关系的情况
法律背景：
- 如果您与用人单位之间尚未形成稳定的劳动关系，例如只是短期兼职、试用期未满或未实际开始工作等，那么法律对离职通知期限的要求可能相对宽松。
法律建议：
- 在这种情况下，您可以与用人单位协商确定离职时间，无需严格遵守30天的通知期。
- 但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您还是尽量提前通知用人单位，并说明离职原因和离职时间。
注意事项：
- 即使未形成稳定劳动关系，突然离职也可能给用人单位带来一定的困扰和损失。因此，在决定离职前，请务必考虑清楚并尽量与用人单位沟通协商。
- 另外，如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您有权立即解除劳动关系并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
- 如果您与用人单位之间存在争议或纠纷（如工资拖欠、加班费未付等），在离职前建议您先与用人单位协商解决或寻求法律援助。
- 在协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结与建议：在没有签订书面劳动合同的情况下提出离职，是否需要提前30天通知用人单位主要取决于您与用人单位之间的实际劳动关系状态。为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您尽量提前通知用人单位并说明离职原因和离职时间。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。