结论概述：招行新一轮人事调整中，分行行长调任后，一般不需承担原岗位遗留问题的直接责任，但需根据具体情况判断是否需承担管理责任或连带责任。以下结合新闻背景及法律角度进行详细分析。

一、法律责任的基本原则

在法律上，责任通常与行为直接相关。分行行长调任后，其原岗位的遗留问题，若非因其个人违法行为或严重失职行为导致，一般不应由其个人承担直接责任。这是因为，责任应当与行为人的过错程度、行为与损害结果之间的因果关系等要素相匹配。

二、管理责任与连带责任的可能性

1. 管理责任：

   • 如果分行行长在任期间，存在管理不善、监督不力等情形，导致原岗位出现遗留问题，虽然其已调任，但仍可能因管理责任而被追究一定的责任。这种责任通常表现为内部责任，如公司内部的纪律处分、绩效扣减等，而非直接的法律责任。
   • 在新闻背景中，并未提及调任的分行行长存在管理不善或监督不力的情形，因此，从新闻背景来看，他们不太可能因管理责任而被追究法律责任。

2. 连带责任：

   • 连带责任通常适用于共同侵权或共同违约等情形。在分行行长调任的情况下，除非其与新任行长或其他相关人员存在共同行为导致遗留问题，否则一般不承担连带责任。
   • 新闻背景中并未提及调任的分行行长与新任行长或其他相关人员存在共同行为，因此，他们不太可能因连带责任而被追究法律责任。

三、具体案例分析

以招行广州分行行长崔家鲲拟任总行行长助理兼北京分行行长为例，崔家骲在调任后，对于广州分行原岗位的遗留问题，除非这些问题是因其个人违法行为或严重失职行为导致，否则他一般不需承担直接责任。同样，新任广州分行行长李骅，在接任后，将负责广州分行的整体运营和管理，但对于崔家骲任期内的遗留问题，除非李骅在接任后存在管理不善或监督不力等情形，否则也不应由其承担直接责任。

四、法律建议与启示

1. 对于调任的分行行长：

   • 在调任前，应确保原岗位的工作得到妥善交接，避免遗留问题的产生。
   • 对于可能存在的遗留问题，应积极与新任行长或相关部门进行沟通，提供必要的协助和支持。

2. 对于新任分行行长：

   • 在接任后，应对原岗位的工作进行全面梳理和评估，及时发现并解决可能存在的遗留问题。
   • 加强与原任行长的沟通，了解原岗位的工作情况和可能存在的问题，以便更好地开展工作。

3. 对于银行等金融机构：

   • 应建立健全的内部管理制度和风险控制机制，确保各项工作的顺利开展和风险的有效控制。
   • 加强对员工的培训和教育，提高员工的风险意识和责任意识，减少遗留问题的产生。

热点事件专业解读：招行新一轮人事调整是银行内部管理的一种常见方式，旨在优化资源配置、提升管理效率。在调任过程中，分行行长一般不需承担原岗位遗留问题的直接责任，但需根据具体情况判断是否需承担管理责任或连带责任。银行等金融机构应加强内部管理和风险控制，减少遗留问题的产生，确保各项工作的顺利开展。