结论概述：光大银行总分行的人事调整是银行内部管理的一部分，而人事任免程序是否公开透明，主要取决于银行内部规定、相关法律法规以及监管要求。从公开信息来看，光大银行在人事任免上遵循了相关法律法规和监管要求，确保了程序的合规性。
1. 人事任免程序的公开透明性要求
- 法律法规层面：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的人事任免程序应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有股东和员工的知情权。对于上市公司而言，还需遵循证券监管机构的相关规定，如信息披露要求，以确保市场的透明度和公平性。
- 银行内部规定：银行作为金融机构，其人事任免程序还需遵循银行内部的规章制度，这些制度通常会在法律法规的框架内制定，以确保人事任免的合规性和公正性。
- 监管要求：金融监管机构对银行的人事任免也有一定的监管要求，如任职资格的审核、信息披露等，以确保银行管理层的稳定性和合规性。
2. 光大银行人事调整的具体情况
- 从新闻背景中可以看出，光大银行近期进行了一系列的人事调整，包括总行财务会计部、党务工作部负责人，以及多家一级分行行长、副行长的任免。这些调整均经过了相关监管机构的批准，如国家金融监督管理总局对崔勇、刘彦等人的任职资格进行了核准。
- 光大银行在人事任免上遵循了相关法律法规和监管要求，通过公告等形式及时披露了人事调整的信息，确保了程序的公开透明。
3. 人事任免程序公开透明的重要性
- 维护员工权益：公开透明的人事任免程序能够确保员工的知情权，使员工了解银行的管理层变动情况，从而维护自身的合法权益。
- 增强市场信心：对于上市公司而言，公开透明的人事任免程序能够增强市场的信心，提高投资者对银行的信任度，有利于银行的长期发展。
- 促进银行稳健运营：合规、公正的人事任免程序能够确保银行管理层的稳定性和专业性，从而促进银行的稳健运营和风险管理。
4. 热点事件延伸思考
- 银行人事调整的合规性：银行在进行人事调整时，应严格遵守相关法律法规和监管要求，确保程序的合规性和公正性。同时，银行还应加强内部管理，完善人事任免制度，提高透明度和公开性。
- 对公众的启示：对于公众而言，应关注银行的人事调整情况，了解银行管理层的变动对银行运营和风险管理的影响。同时，公众还应提高风险意识，选择合规、稳健的银行进行金融交易。
5. 法律建议
- 对于银行而言，应建立健全的人事任免制度，明确任免程序、标准和要求，确保程序的合规性和公正性。同时，银行还应加强信息披露工作，及时、准确地向公众披露人事调整的信息。
- 对于员工而言，应了解自身在人事任免中的权益和义务，积极参与银行的人事任免程序，维护自身的合法权益。
- 对于投资者而言，应关注银行的人事调整情况，评估其对银行运营和风险管理的影响，从而做出理性的投资决策。
综上所述，光大银行总分行的人事调整遵循了相关法律法规和监管要求，确保了程序的公开透明。银行在进行人事调整时，应严格遵守相关规定，加强内部管理，提高透明度和公开性，以维护员工权益、增强市场信心并促进银行的稳健运营。