结论：快递工作一个月离职后未获得工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付未支付的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的维权途径，通过法院的判决来维护你的合法权益。
注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据材料。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律程序：在维权前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门调查属实，那么用人单位将面临以下法律后果：
- 责令支付工资：劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，如果你在工作中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律帮助和支持。