针对您提出的“工伤九级分三次赔钱怎么给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤九级的赔偿并非固定分三次支付，而是根据具体的赔偿项目和实际情况，可能涉及多次支付。这些赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗待遇等。
一、赔偿项目及支付方式
一次性伤残补助金：
- 九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
- 这一笔费用通常在劳动能力鉴定结论出具后，由工伤保险基金一次性支付给职工。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两笔费用通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准因地区而异，需参照当地政府规定。例如，有些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 如果职工需要二次手术或多次治疗，停工留薪期可能相应延长，工资也继续按月支付。
医疗待遇：
- 包括治疗工伤的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
- 这些费用根据实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位支付，可能涉及多次报销或支付。
二、赔偿支付流程
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤后，首先需进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，职工与用人单位协商赔偿金额和支付方式。
- 如果涉及多次支付，应明确每次支付的金额、时间和方式。
签订赔偿协议：
- 双方达成一致后，签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等。
履行赔偿协议：
三、注意事项
了解地方政策：
- 不同地区的赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或律师，获取准确信息。
保留证据：
- 妥善保存医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，便于维权。
及时维权：
- 注意工伤认定和劳动仲裁的时效限制，避免错过维权机会。
协商与法律途径：
- 如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
四、示例说明
假设某职工月工资为5000元，所在地上年度职工月平均工资为6000元，且该职工与用人单位协商后决定分三次支付赔偿（仅为示例，实际支付方式可能因情况而异）：
- 第一次支付：一次性伤残补助金45000元（9个月×5000元/月）。
- 第二次支付：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的一部分，如一次性工伤医疗补助金12000元（2个月×6000元/月），剩余的一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付。
- 第三次支付：解除劳动关系时，支付剩余的一次性伤残就业补助金48000元（8个月×6000元/月），以及可能的停工留薪期工资（如果仍有停工留薪期）和其他医疗费用报销。
但请注意，这只是一个示例，实际支付方式和金额需根据具体情况和当地政策确定。
综上所述，工伤九级的赔偿并非固定分三次支付，而是根据赔偿项目和实际情况可能涉及多次支付。建议您与用人单位协商确定具体的支付方式和金额，并签订书面赔偿协议以保障自身权益。如有需要，可咨询当地社保部门或律师获取更专业的帮助。