公司不发工资条，劳动者一般不能直接要求赔偿，但有权要求公司提供工资条，并在特定情况下可主张相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位有义务向劳动者提供工资条，以保障劳动者的知情权和监督权。
二、公司不发工资条的后果
- 违反法律规定：公司不发工资条的行为违反了上述法律法规的规定，侵害了劳动者的知情权。
- 可能引发纠纷：工资条是劳动者维护自身权益的重要证据之一。如果公司不提供工资条，劳动者在发生劳动争议时可能难以证明自己的工资收入情况，从而增加维权难度。
三、劳动者的维权途径与法律后果
要求公司提供工资条：
- 劳动者应首先与公司沟通，要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且友好的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司拒绝提供工资条，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
法律诉讼与赔偿：
- 实际损失可主张赔偿：如果因公司未提供工资条导致劳动者无法及时知晓工资情况，进而造成经济损失（如因无法证明工资收入而错失社保补缴机会、无法准确核算工资是否足额发放等），且劳动者能提供充分证据证明损失与公司行为之间存在直接因果关系，劳动者可依法向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
- 特定情况下的经济补偿：在特定情况下，如公司长期不发工资条且同时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法行为，劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在违法行为为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在没有工资条的情况下，劳动者应尽可能保留其他与工资相关的证据，如银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现公司存在不发工资条或其他违法行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径保护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然在此问题中我作为晏小利律师已经给出了详细的解答，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，虽然公司不发工资条一般不能直接要求赔偿，但劳动者有多种途径可以维护自身权益。在遭遇此类问题时，劳动者应积极采取行动，通过合法途径保护自己的合法权益。