在工地被别人砸伤，责任的承担需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、责任归属

1. 用人单位责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果砸伤行为发生在工人执行工作任务过程中，那么用人单位（如建筑施工企业、劳务分包企业等）需承担侵权责任。例如，工人在正常施工操作中因失误致使重物坠落砸伤工友，建筑公司需承担赔偿责任。
   • 具体情形：若砸伤是由工地上的其他工人因执行工作任务时的失误或疏忽导致，那么用人单位应作为责任主体进行赔偿。

2. 工人个人责任

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若工人因故意或重大过失砸伤他人，该工人需与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位在赔偿后，有权向有故意或重大过失的工人追偿。
   • 具体情形：如果砸伤行为并非发生在执行任务过程中，而是由于工人个人与工作无关的行为（如打架斗殴）导致，那么责任由工人个人承担，与用人单位无关。

3. 第三人责任

   • 法律依据：若事故是由第三方（如其他施工队伍、设备供应商等）的违规操作或故意行为导致工人砸伤他人，第三方需承担侵权责任。
   • 具体情形：例如，其他施工队伍在施工过程中未遵守安全规范，导致重物坠落砸伤你，那么该施工队伍应作为责任主体进行赔偿。

4. 连带责任

   • 法律依据：在某些情况下，多个主体可能需承担连带责任。例如，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件仍发包或分包，且事故由此导致，则他们应与雇主承担连带赔偿责任。
   • 具体情形：如果建设单位将工程发包给不具备相应资质的施工单位，且该施工单位在施工过程中导致你被砸伤，那么建设单位可能与施工单位承担连带赔偿责任。

二、赔偿标准

赔偿标准主要包括以下几个方面，具体数额需根据实际情况和法律规定确定：

1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等治疗所必需的费用。
2. 住院伙食补助费：工伤职工在住院期间可享受的补助，标准按本单位因公出差伙食补助标准的70%计算（若涉及工伤）。
3. 交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的费用，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后支付（若涉及工伤）。
4. 护理费：根据受伤职工的生活自理能力，经劳动能力鉴定委员会确认后支付。
5. 一次性伤残补助金：如果受伤职工构成伤残，根据伤残等级确定补助金额，如七级伤残为13个月的本人工资等（若涉及工伤）。
6. 其他费用：包括安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费等。

三、处理流程

1. 立即救助：首要任务是确保伤者生命安全，迅速拨打急救电话并将伤者送往医院救治。
2. 保留证据：尽可能保留现场证据，如照片、视频、证人证言等，为后续处理提供依据。
3. 确定责任主体：根据法律法规和事故具体情况，明确责任主体。
4. 赔偿协商或诉讼：双方可进行赔偿协商；若协商无果，受害者可依法向法院提起诉讼要求责任方赔偿相关费用。
5. 工伤认定及赔付（如涉及工人受伤）：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定办理工伤赔付。

总结来说，工地被别人砸伤的责任归属和赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规进行判断和处理。如果你或他人遭遇此类事故，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见，并确保赔偿过程的合法性和公正性。