结论：工地劳务分包中的管理人员私自卖废铁所得的钱款，在法律上可能被认定为违法所得或职务侵占所得，具体取决于管理人员的行为性质和废铁的归属。
分析如下：
违法所得的角度：
- 如果废铁属于工地所有，且管理人员未经授权私自出售，那么该行为可能构成盗窃或侵占公私财物。在这种情况下，管理人员所得的钱款属于违法所得，应当依法予以追缴，并可能面临刑事处罚。
- 违法所得的认定主要基于行为的违法性和所得与违法行为的直接关联性。管理人员私自出售废铁，显然违反了工地管理规定和法律法规，因此所得钱款应被视为违法所得。
职务侵占的角度：
- 如果管理人员利用其职务上的便利，将工地废铁私自出售并占为己有，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。在这种情况下，管理人员所得的钱款同样属于违法所得，但更具体地说是职务侵占所得。
- 职务侵占罪的认定需要满足几个条件：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是行为人必须利用职务上的便利；三是行为人必须侵占本单位财物且数额较大。如果管理人员的行为符合这些条件，那么其所得钱款应被视为职务侵占所得。
法律后果与建议：
- 法律后果：无论是违法所得还是职务侵占所得，管理人员都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，其所得钱款也将被依法追缴。
- 建议：对于工地劳务分包方来说，应加强对管理人员的管理和监督，防止类似事件的发生。一旦发现管理人员有私自出售废铁等违法行为，应立即报警并配合警方调查。同时，也可以考虑通过法律途径追究管理人员的民事责任，要求其赔偿因此造成的损失。
进一步思考：
- 在实际操作中，废铁的归属问题可能因工地具体情况而有所不同。有些废铁可能是工地施工过程中产生的废弃物，属于工地所有；而有些废铁则可能是管理人员个人所有或与其他方共有。因此，在认定管理人员所得钱款的性质时，需要仔细审查废铁的归属情况。
- 另外，如果管理人员私自出售废铁的行为涉及多个环节或多人参与，那么还可能构成共同犯罪。在这种情况下，需要依法追究所有参与者的刑事责任。
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