工厂打工的员工回家结婚，当然可以请假。这是员工的基本权利，也是符合劳动法规定的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等。其中，婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期。因此，员工因回家结婚而请假，是符合法律规定的。

2. 请假流程与注意事项

• 提前申请：员工应该提前向工厂提出请假申请，并说明请假的原因（即回家结婚）和请假的时间。这样工厂可以提前做好工作安排，避免因员工请假而影响生产。
• 提供证明：为了证明请假的真实性，员工可能需要提供结婚证等相关证明材料。虽然不是所有工厂都要求提供，但提供证明可以增加请假的可信度。
• 遵守工厂规定：不同工厂可能有不同的请假制度和流程。员工在请假前应该了解并遵守工厂的相关规定，以确保请假的顺利进行。

3. 工厂可能的态度与应对

• 理解与支持：大多数工厂会理解并支持员工因结婚而请假的需求。毕竟，结婚是人生中的大事，工厂也会希望员工能够处理好个人事务，以更好的状态投入到工作中。
• 拒绝或限制：虽然不常见，但也有可能存在工厂因生产需要或其他原因而拒绝或限制员工请假的情况。如果遇到这种情况，员工可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果与风险提示

• 合法请假无后果：如果员工按照法律规定和工厂规定合法请假，那么通常不会产生任何法律后果。
• 违法解雇需赔偿：如果工厂因员工请假结婚而违法解雇员工，那么员工有权要求工厂支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：员工在请假前应该与工厂进行充分沟通，了解并遵守工厂的请假制度和流程。如果遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。