将工厂（公司）告上劳动局（现多称人力资源和社会保障局）后，工厂可能会面临一系列法律后果，具体取决于其违规行为的性质、持续时间及造成的损害程度。以下是对此问题的详细分析：

一、调查与配合义务

• 启动调查：劳动局在接到关于工厂的举报或投诉后，会启动正式的调查程序。工厂会收到要求提供相关资料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳凭证等）的通知，以核实是否存在违反劳动法律法规的行为。
• 配合义务：工厂有法定义务全力配合劳动局的调查工作。若拒绝配合，不仅可能面临罚款，还可能被认定为存在违法情节，进而加重法律责任。

二、常见违法情形及法律后果

1. 未签订劳动合同

   • 法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。
   • 处理结果：劳动局将责令工厂补签劳动合同，并支付双倍工资差额。

2. 拖欠工资

   • 法律规定：《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付，逾期则需加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
   • 处理结果：除限期支付拖欠工资外，工厂还需按标准加付赔偿金。

3. 不缴纳社会保险

   • 法律规定：依据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未按时足额缴纳的，将被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金（万分之五），逾期仍不缴纳将面临罚款（欠缴数额的一倍以上三倍以下）。
   • 处理结果：工厂将被责令补缴社会保险费及滞纳金，逾期则面临罚款。

4. 违法解除劳动合同

   • 法律规定：《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 处理结果：劳动局将根据情况责令工厂恢复劳动关系或支付赔偿金。

三、其他法律后果及影响

1. 行政处罚

   • 工厂若违反劳动法规定（如未按时支付工资、违反工时规定等），将面临罚款、警告、责令改正等行政处罚。

2. 赔偿员工损失

   • 若工厂行为给员工造成经济损失或精神伤害，需赔偿相应损失，包括工资欠款、加班费、经济补偿金、赔偿金等。

3. 整改与监管

   • 劳动局可要求工厂进行整改以满足劳动法要求，并可能受到更严格的监管以确保未来合规。

4. 声誉损害

   • 被劳动局查处并处罚将对工厂声誉造成负面影响，可能影响业务关系、客户信任度和市场竞争力。

5. 法律责任

   • 在某些情况下，如拒不支付劳动报酬罪等违法行为构成犯罪，工厂及其相关责任人可能面临刑事责任。

6. 其他潜在后果

   • 根据具体违法情况，工厂还可能面临吊销营业执照、禁止参与政府项目或招标等严重后果。

四、建议与行动

• 积极配合调查：工厂应积极配合劳动局的调查工作，提供所需资料，避免加重法律责任。
• 及时整改违规行为：一旦发现存在违规行为，工厂应立即整改，以避免进一步的法律后果。
• 加强内部管理：工厂应建立完善的内部管理制度和合规机制，确保员工合法权益得到保障，避免类似问题再次发生。

若你作为劳动者，认为工厂存在违反劳动法律法规的行为，可以向劳动局投诉举报。作为工厂方，若面临劳动局的调查或处罚，也应及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，以便妥善应对。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。