首先，我们要明确一点，员工把全厂告了，这通常指的是员工对所在企业提起了某种法律诉讼，可能涉及劳动纠纷、工伤赔偿、经济权益等多个方面。这样的行为会产生一系列法律后果，具体取决于诉讼的性质、事实依据以及法律依据。

1. 诉讼程序启动：

   • 员工需要向有管辖权的法院或劳动仲裁机构提交起诉状或仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 法院或劳动仲裁机构会依法受理，并通知企业方进行答辩或应诉。

2. 法律后果分析：

   • 如果员工的诉讼请求得到支持，企业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金、工资差额等。
   • 如果员工的诉讼请求被驳回，那么员工可能需要承担一定的诉讼成本，如案件受理费等，并且可能面临与企业关系紧张或破裂的风险。
   • 在诉讼过程中，企业的声誉和信誉可能会受到一定影响，特别是如果诉讼涉及公开审理或媒体报道。

3. 对企业运营的影响：

   • 诉讼可能会分散企业的注意力和资源，影响企业的正常运营和业务发展。
   • 如果诉讼涉及大量员工或重大利益，可能会引发更广泛的社会关注，对企业的品牌形象和市场地位造成不利影响。

4. 建议与应对：

   • 对于企业而言，应积极应对诉讼，配合法院或劳动仲裁机构的调查和处理，确保自身合法权益得到维护。
   • 同时，企业也应加强内部管理，完善劳动规章制度，预防劳动纠纷和工伤事故的发生。
   • 对于员工而言，提起诉讼前应充分考虑诉讼成本和可能的法律后果，并尽可能通过协商、调解等方式解决纠纷。

综上所述，员工把全厂告了是一个复杂的法律问题，涉及多个方面和可能的法律后果。因此，无论是企业还是员工，在面对此类情况时都应谨慎处理，并寻求专业法律人士的帮助和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。